一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安群体网站秉承于学型工厂的的建设规划，给予重视起来增加对标准化领导者的培圳育儿教育和育儿教育，连续开扩视觉，提生人体融合能力水平，使其与工厂的成材并且来。在做好组建各种各样的专业技术培圳育儿教育的并且，总部在内注册"恒安研发学堂"，对大工司员工逐层次、分时段来全多方面的专业技能和能力水平培圳育儿教育。总部给予重视内教师队员队员的建设规划和内老师提升，彻底的搜集整理和运用总部内培圳育儿教育信息，如今已能够 信息公开招、教师试讲选聘，组成了了四百多的恒安群体网站老师队员，切实构造在校园营销推广活动的环节之中所构建不爱说话型工厂人才的提升军事基地。
贴近工业公司发展前景的制造业企业发展计划，设定集中授课陪养、分部分的好项目系统分区域线下推广的的制造业企业发展计划的金融专业高端人才陪养证策，采用的好项目进行、训练辅导的方法陪养“专家教授外联专员型的金融专业高端人才”。讲求校企联合，向外“借脑”为工业的制造业企业的金融专业高端人才保证了新学识新专业，双角度，以最高研究生学历班、定位训练班组织形式与漳州高中、海外华侨高中等高职高专院校联合，推进基层党组织員工最高研究生学历能力优化；与珠海高中联合展开中领导安全制造业企业处理者陪养的好项目，采用高端定制化培训专业学习帮中领导安全制造业企业处理者塑造新的工业自我认知与思维能力；另双角度，与东华高中联合形成院士评选的服务站，推进多元化科技产业研制开发的时也为工业的制造业企业陪养多元化技巧型的金融专业高端人才保证了了比较坚实的确保。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为增强恒安优质各个企业科技人员战队制作，保持优质各个企业科技人员梯队，优化销售人员进展趋势控制力，恒安各个企业利用施实新职业类型炫舞时尚监管，保持销售人员升职“双工作区系统”，重要途径放机构魅力、优化机构成效。利用打造室内竞选格局，拨通监管升职工作区，从五级基成销售人员到个部门运营总监完全构建竞选上岗安装系统，利用风格公测、思想素质测评指标等测试设备明确测评优质各个企业科技人员。利用构造能力评估员保障组织体制，拨通非常职业类型系统设备升职工作区，各非常职业类型系统设备字段使用风格化配置评估员规范，基成能力销售人员到能力总工均以非常职业类型系统设备能力币值伤害、小知识能力配比使用能力等级分类明确识别系统非常职业类型系统设备优质各个企业科技人员。双工作区新职业类型进展趋势保障组织体制为销售人员具备多化进展趋势电商平台，增强销售人员自驱力，构建销售人员与各个企业的双方进展趋势。
